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你掌握多少面試技巧，這些注意事項(xiàng)你知道嗎?
時(shí)間：2016-05-13 來源：未知
找工作，面試的好壞是決定你是否得到這份工作的關(guān)鍵因素，那面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些?下面是華清遠(yuǎn)見教育科技集團(tuán)高級(jí)HR為您搜集的面試技巧和注意事項(xiàng)，希望對(duì)您有所幫助。
首先你要知道，面試是找工作過程中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)槊嬖嚦晒Γ悴庞锌赡艿玫揭环莨ぷ鳌Ｇ舐毭嬖嚰记捎心男┠?首先，我們來看看面試注意事項(xiàng)。
1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。
3、你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。
4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本面試前的、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但重要的要提醒大家，回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對(duì)方單位的情況(你對(duì)招聘企業(yè)的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些?……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
以上就是總結(jié)的注意事項(xiàng)及面試技巧，這些只是其中的一部分，華清遠(yuǎn)見學(xué)員在畢業(yè)前，這些都會(huì)有詳細(xì)的講解，及分享更多的面試技巧，不然也不會(huì)就業(yè)率那么高，當(dāng)然這只是其中的一點(diǎn)，終企業(yè)看上的還是你的個(gè)人實(shí)際能力，首要就是技術(shù)過關(guān)，在一個(gè)就是你的分享表達(dá)能力。并且還有實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目必須過關(guān)，不然你還是畢不了業(yè)。路是靠自己走出來的，畢竟老師只是你的導(dǎo)師，教會(huì)你學(xué)習(xí)方法講課課程要點(diǎn)，終還是要看你自己。加油吧!
