六月就業風云榜|張一鳴：這個招聘標準，我都進不來！
時間：2021-07-02 來源：華清遠見
近日，2022秋招提前批已經開啟！騰訊、百度、華為秋招均已打響。
但是準備投遞的你可能發現了，無論大廠還是小廠校招的JD(job description，指職位描述)基本都是這樣的：
硬件開發經驗、項目實操經驗，這樣的要求對于應屆生而言真的合適嗎？
1張一鳴：這個標準，我都進不來
在今日頭條7周年慶大會上，老板張一鳴當眾“炮轟”了公司的招聘HR：連招聘JD都寫不好！
“招聘一名PM，JD上寫要有5年以上互聯網產品經驗，具有日活千萬量級以上的產品規劃和產品迭代實施經驗。按照這個要求，連我自己都進不來。別說千萬DAU產品了，他們加入前，連百萬，甚至十萬DAU的產品也沒做過。”
短短一段話就讓HR們瑟瑟發抖。
而HR也是一肚子苦水，實際上，我們嵌入式相關崗位的招聘要求也都這么寫，有的甚至更嚴格。
這樣寫，不一定就照著這個要求招聘，只不過滿足某種看起來嚴格的條件后，能縮小范圍，也能在一定程度上提升招聘效率。
不過從另一方面來看，現在無論大廠小廠，對咱們嵌入式崗位的項目經驗要求的比重也在逐年增加
但是即使在這樣嚴苛的招聘條件下，依然有這么一部分同學，依然可以拿到10k+的工資，甚至還有直接拿30k+的同學，著實讓人羨慕！
2華清6月就業風云榜新鮮出爐！
到底是哪些同學可以在這么嚴苛的招聘條件下拿到如此高的薪資呢？
下面華妹帶大家一起看看華清6月就業風云榜的部分名單吧！
看到上面同學的就業薪資，華妹酸了，華清的學子為何如此優秀？
別急，下面咱們一起看幾個具體的就業案例吧！
3高薪學員就業案例
01 / 校招實習，月薪過萬
02 / 15k*13薪入職海康
03 / 聯發科30k和TP-link32K你怎么選？
華清的學員到底擁有何等天賦才能拿到如此高的薪資呢？
其實與其說是天賦，不如說是眼光+選擇+努力共同換來的成果！
下面華妹再帶大家看看華清學子高薪就業的秘籍吧
周末早上6點多打卡學習
周六日帶孩子學習的單親爸爸
凌晨1點仍然在討論學習問題
所以即使招聘要求變得再苛刻，
只要我們自身技術能力強，有足夠的項目實操經驗，
一定還是可以穩拿高薪！
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