職場中的菜鳥們，面試中是否曾被問及這樣的問題？
時間：2015-11-06 來源：未知
對于剛剛畢業(yè)面臨第一次求職的菜鳥們來講，對面試的場面多少會有點兒慰藉，所以學習一些求職技巧是必須具備的。想要快速被某家公司錄取嗎?看看一下幾點妙招辦法后，一定可以能夠迅速幫助你成功獲得面試成功的機會。
1、請做一下自我介紹?
作為菜鳥的我們，一定是這樣回答的：只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。但事實上，面試官更想聽到的是求職者能否真正勝任工作類似的答案，所以主要的關(guān)鍵點還是包括：你的技能有哪些、你的知識領(lǐng)域如何、個性中積極的部分使什么、工作中成功的案例有哪些，你比別人有哪些更為突出的優(yōu)勢，當然這些問題絕不僅僅局限于和學習有關(guān)的事情，也可以和學習無關(guān)，作為求職者，應(yīng)該很好地把握這個關(guān)鍵點，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。除了以上幾點之外，企業(yè)當然還會重視一個人的品行，作為求職者，要懂得尊重考官，盡量在回答完每個問題之后都能說一句“謝謝”，無論是企業(yè)還是面試官都喜歡有禮貌的求職者。
2、說說你大的缺點是什么?
這個問題相信多數(shù)求職者曾被問到，面試官肯定不希望聽到直接回答的缺點是什么等，但菜鳥們是不是會這樣回答，比如說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低等等答案，如果你是面試官你會錄用這樣的自己么?當然你也絕對不要自作聰明地回答“我大的缺點是過于追求完美”，也許這樣的回答你自認為會顯得自己比較出色，但事實絕非如此，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，從而更好地突出優(yōu)點的部分，這樣思路是聰明者的做法，當然企業(yè)喜歡聰明的求職者。
3、對加班，你有怎樣的看法?
實際當中可能好多公司的面試官會問這個問題，但并不證明這家公司一定會加班，面試官只是單純的想要測試你是否愿意為公司做出奉獻。我們可以這樣來做出相關(guān)的回答，如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。這樣的回答，既能夠說明你愿意為公司做出相應(yīng)的奉獻，同時你的工作效率也毋庸置疑。
4、你對薪資有什么要求?
回答這樣的問題，如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;但如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，對于公司而言受用不起。其實對于一般的企業(yè)而言，通常都會事先對求聘的職位定下開支預算，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否能夠足以引起你對這份兒工作的興趣。
對于剛?cè)肼殘鲋械牟锁B來講，我們可以采取以下幾種回答的辦法，a.我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。對于我來講，更注重的是找對工作機會和相關(guān)的平臺，所以只要條件公平，我就不會計較太多。b.我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，所以不需要進行大量的相關(guān)培訓，同時對我本人來講，對xx也特別感興趣。因此，我希望公司可以根據(jù)我的實際情況和市場相關(guān)標準水平，給我設(shè)定合理的薪資。
c.但也許你會說出具體數(shù)目，那請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到低限度的數(shù)字，所以好還是給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
5、那您還有什么問題想要問嗎?
企業(yè)的這個問題從表面上看似乎可有可無，但其實非常關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為一個員工的個性和創(chuàng)新能力對于企業(yè)來講還是非常注重的。當然企業(yè)也不喜歡求職者問個人福利等相關(guān)的問題，如果有求職者這樣問：貴公司或企業(yè)對新入公司的員工有沒有什么樣培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?對于新入職的員工來講，有什么更好的發(fā)展機會?這樣的員工對于企業(yè)來講是非常受歡迎的，因為這樣的回答更加能夠體現(xiàn)出你對學習的熱情，對公司的忠誠度，更能反應(yīng)出你的上進心。
以上幾點內(nèi)容，對于菜鳥們一定有所幫助，當然職場元老也可作為參考……
