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怎樣面試才能成功 首先技巧你得知道
時間：2016-07-06 來源：未知
HR對應(yīng)聘者關(guān)心的莫過于：你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你是否想清楚自己到底能做什么?擅長做什么?你3年以內(nèi)的規(guī)劃是什么?到底如何面試才能被HR認可，得到職位呢?是不是被難道了?別著急，華清遠見就業(yè)老師對于以上總結(jié)了三個必備面試技巧，供給學(xué)員參考，一起跟來看看吧~
面試技巧一：認定自己的職業(yè)目標(biāo)
對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生可以有試錯的機會，但是對于已經(jīng)步入職場工作幾年甚至10幾年的人，在轉(zhuǎn)行的時候，一定要做出明確的目標(biāo)定位，這樣既方便自己集中精力尋找相關(guān)的崗位，也方便企業(yè)的篩選，確保你經(jīng)過面試，會順利入職，會在崗位上竭盡全力。
有了清晰的職業(yè)目標(biāo)，有明確的職業(yè)規(guī)劃，對于應(yīng)聘者來說，也更方便的篩選企業(yè)，看當(dāng)前的企業(yè)能提供什么樣的崗位?什么樣的發(fā)展空間和平臺?是否和自己的職業(yè)規(guī)劃階段性需求相吻合，根據(jù)自己的當(dāng)前需求去做取舍。只有你自己認定了你需要這份工作，你能做好這份工作，HR才能放心的把這份工作交給你。
面試技巧二：針對目標(biāo)崗位制作簡歷
很多人認為有實力在，簡歷只是一個過場，關(guān)鍵是沒有這個過場，你也沒有面試機會好不好?簡歷就是一張你的名片，企業(yè)以此來進行判斷，你是否是他們想找的人?是不是在知識上、技能上和經(jīng)驗上與崗位相匹配。所以，簡歷好不好，直接決定你是否可以有機會去面試。
簡歷寫什么?一個簡單的原則，就是以全面展示你和崗位的匹配性為原則。針對目標(biāo)崗位制作簡歷是必須的，崗位要求的技能，相關(guān)經(jīng)驗，以及素質(zhì)上的要求，軟件，硬件，你要把自己寫的跟電器說明書一樣，通俗易懂，容易使用，容易上手，重要的是方便企業(yè)了解你的各種“使用功能”。
有人會擔(dān)憂，我什么條件都和人不靠邊，屬于零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行，那么這簡歷怎么寫呢?這時候就需要發(fā)揮你的總結(jié)和歸納能力，把自己的以往的經(jīng)歷中凡是和目標(biāo)崗位有點關(guān)系的事件，技能，通通列出，以表示，雖然我沒吃過豬肉，但是我見過豬跑啊!這樣一來，起碼你能做個后備的候選人。
后強調(diào)，簡歷格式一定要清晰明了，整潔大方，不要忘記寫電話號碼，不要有錯別字，美顏自拍照就別貼了好嗎?跟本人差距太大，容易影響面試官心情。
面試技巧三：自我介紹很重要
這個建議一定要提前準(zhǔn)備好，中文的，英文的，日文的......根據(jù)對方企業(yè)而定。
自我介紹是在面試的過程中，唯一讓你有主動權(quán)的表達，這時候，就要充分的“孔雀開屏”，自我展示，根據(jù)對方企業(yè)的崗位要求，要把自己的優(yōu)勢，特長，和企業(yè)的匹配性充分的表達出來。自我介紹環(huán)節(jié)可以充分的展示你的邏輯思維、表達能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、心理素質(zhì)、情緒控制能力、控場能力...... 總之，有了充分的準(zhǔn)備，和現(xiàn)場的完美發(fā)揮，會迅速的在面試官心里留下好印象，第一印象起碼占到70%的作用。
稍微高級一點的，你不至于緊張的說不出話的情況下，在自我介紹中甚至可以往自己有利的方向引導(dǎo)，幫面試官埋個“引子”，讓對方感興趣，不斷的追問，不斷的通過你的提前設(shè)計，朝著自己有利的方向發(fā)展。但是這條要慎用，在自己有能力控制的前提下。
當(dāng)然除了自我介紹，和面試官的交流環(huán)節(jié)也是非常重要的，你的眼神、態(tài)度、說話語氣、反映快慢、表達方式，都很重要，細節(jié)決定成敗，面試前對著鏡子多練習(xí)一下，看看你的微笑真誠嗎?你的眼神誠懇嗎?重要的提前一定要針對面試的常見問題有所準(zhǔn)備，不至于當(dāng)時驚慌失措加緊張說錯話，網(wǎng)上可以搜到很多面試常見問題哦，有備無患。
