當(dāng)前位置：首頁 > 嵌入式培訓(xùn) > 嵌入式招聘 > 求職技巧 > 面試談工資 很重要一個環(huán)節(jié)必須心里清楚
面試談工資 很重要一個環(huán)節(jié)必須心里清楚
時間：2016-07-05 來源：未知
面試如何談工資一般來說，面試到后，雙方都有意向了，關(guān)鍵的問題也就出現(xiàn)了：薪酬。針對這些問題，華清遠(yuǎn)見就業(yè)老師們都為學(xué)員們總結(jié)好了。
專業(yè)的HR一般會先詳細(xì)了解下候選人目前的詳細(xì)薪資構(gòu)成，細(xì)節(jié)到基本月薪，數(shù)量及方法，獎金構(gòu)成及核算方式，補(bǔ)貼種類及報銷方法，福利制度，公積金購買比例等等，恨不得拿到你的工資單研究清楚。了解完候選人當(dāng)前的薪酬情況之后，會了解下候選人對于目前正在面試的這個機(jī)會的薪酬期望值。
候選人的問題出現(xiàn)了：我怎樣機(jī)智，優(yōu)雅地談薪水才能讓我獲得這個崗位可以提供的薪酬大值?
通常會有以下幾類回答：
1. 直接告訴HR：我想要年薪XX，月薪XX;
2. 婉轉(zhuǎn)告訴HR：我想要百分之XX~百分之XX的增長;
3. 反問HR:你們這個職位可以給的薪酬是多少呢?
4. 反問HR:你們覺得我值多少錢呢?
5. 回避問題：我覺得貴公司一定有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你們按照能夠給的薪酬開個價告訴我就好了，我能接受就接，不能接受就算了;
6. 回避問題：我對薪酬沒什么要求，更看重這個平臺和發(fā)展機(jī)會。
個人喜歡第一種回答，簡單粗暴，直截了當(dāng)。大家能談就談，談不好就算。給出答案一的候選人，往往是那種自我認(rèn)知比較明確，目標(biāo)感也很強(qiáng)的人。但是這個回答的難點(diǎn)就在于“自我認(rèn)知明確”，要知道，大部分人是很難做到有自知之明的，所以就有了后面5個答案，3,4,5的三個回答是不能接受的答復(fù)。
面試談薪資的要點(diǎn)談薪酬關(guān)鍵的一個點(diǎn)就是要管理好自己的薪酬期望值而且要和HR溝通清楚。
知乎上曾經(jīng)有人回答過此類問題，我記得有一句是說“千萬不要亮出自己的底牌”，如果有人認(rèn)同了這句話，真的會影響到自己的一些職業(yè)機(jī)會的。說到底，跳槽談薪只是一個開始，加入到一家公司之后的職業(yè)晉升，加薪機(jī)會才是更應(yīng)該看重的。
我相信，就算有些候選人在面試階段壓低了薪酬期望而加入了一家公司，他在這個階段損失的，一定會在后期調(diào)薪晉升或者年終獎中彌補(bǔ)回來。因?yàn)闃I(yè)績是大家看得到的，哪個主管不愿意傾斜資源給能創(chuàng)造價值的員工呢?當(dāng)然如果有人覺得自己入職時就應(yīng)該得到的薪酬后期并沒有相應(yīng)的升職加薪等機(jī)會彌補(bǔ)回來，那么你可以下個定論說這個公司不是一個好公司，可以果斷離開去看其他機(jī)會。
