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1年，對于歷史的長河，不過是短短一瞬，但對于成長中的濟南華清遠見來說，卻意味著1年間從破土而出到引領山東省及周邊地區(qū)IT教育行業(yè)的光榮歲月。

2017年4月，華清遠見濟南中心成立1周年了。雖然已經(jīng)過去了一個月，但當時慶祝的情景還深深印在華妹的心中，集團總部及各個中心紛紛為濟南中心獻上視頻祝福，期盼分中心可以越來越好，并希望他們可以堅持“專業(yè)始于專注，卓識源于遠見”的發(fā)展理念”一直奮斗下去。

此次，為了更深入的了解華清濟南中心的成長點滴，了解學員100%就業(yè)的秘密，我們對濟南中心的李校長做了一個特別專訪。短短一年竟有如此大的成就是什么原因造成的呢？讓我們聽聽李校長是怎么說的。

學員100%就業(yè)，一是離不開我們和企業(yè)的合作；二是良好的教學質(zhì)量起了關鍵作用。在我看來：就業(yè)率和教學質(zhì)量是成正比的，可以說教學質(zhì)量是生命線。如何保證教學質(zhì)量呢？接下來我從四個方面向大家簡單說明。

專業(yè)，始于生源

首先，要把握生源。一個專業(yè)的IT培訓機構是絕不會隨便招收學員的，如果報了名就能參加培訓而不考慮學生的綜合能力，對企業(yè)對學員都是不負責的。

師資力量，是我們強大的儲備軍

其次，就是師資力量。我們找來的都是一線老師，經(jīng)驗十分豐富。在這個過程中，也難免會遇到問題，比如：找來的老師不適應與學生溝通。這時候，我們會對新入職的講師進行統(tǒng)一的系統(tǒng)培訓，選拔出能夠“傳道授業(yè)”的優(yōu)秀講師，因此，華清遠見的老師都是精品。

先進課程設置促進發(fā)展

再次，自然是課程設置與教學過程。我們很關注學生的學習情況，每次考試結束都會進行反饋，以便更好的了解學生，幫助他們更深層次的發(fā)展。并且對于課程的設置也很看重，在正式上課前，我們會充分的進行調(diào)研，了解企業(yè)最新需求，傳授給學生貼合市場需求的知識，這對他們就業(yè)是有好處的。

教學管理不能少

優(yōu)秀的師資、先進的課程具備了，嚴格的教學管理更不能少。在這里我們主打面授課程，線上輔助，我認為只有面對面教學才能更準確的掌握學生的情況。不僅如此，每個班級還配備單獨的班主任，每天還會進行晚自習，幫助學生更好的消化知識。最后，通過各種表格，如：學生入學時的訪談表、考試后的成績表、教師評估表等等，利用表格環(huán)環(huán)相扣，形成一個龐大而嚴謹?shù)慕虒W管理體系。

員工和學生是我前進最大的動力

很多人說我很有活力，其實這些都是我的員工和學生們帶給我的。不得不說，我有一群優(yōu)秀的下屬，我經(jīng)常在下班后看到他們還在堅持工作，不辭辛苦地為學員付出。而學員們個個都早出晚歸，為自己的夢想努力奮斗。看到他們的行為，潛移默化的也帶動著我不斷前進。

2017砥礪前行，2018創(chuàng)造未來

最后，我還是想說說對未來的展望。1.對中心：希望我們可以做的越來越好，口碑越來越棒，學員就業(yè)率永遠保持在100%，獲得更多企業(yè)的認可；2.對師資：希望每位老師去追求更好的技術，并把好技術帶給學員；3.對學生：希望已畢業(yè)的學員在公司步步高升，未畢業(yè)的學員以最短的時間拿到高薪offer！

2017年，我會與華清濟南中心的每一位成員共同努力，共創(chuàng)2018美好未來！加油！

結語：通過這次專訪，我們了解到華清濟南中心的成長與教學過程。其實，濟南中心體現(xiàn)出來的管理體制及堅持的教學理念，也正是我們?nèi)A清遠見所有分中心和集團的理念。未來，我們依然會堅持“做良心教育，做專業(yè)教育，做受人尊敬的職業(yè)教育”理念，幫助每位學員實現(xiàn)他們的IT夢，實現(xiàn)人生價值！

獨家奉上華清濟南中心1周年精彩彩蛋：

凝聚力量 揚帆起航 濟南華清遠見1周年發(fā)展歷程回顧：http://jn.hqyj.com/news/school/8170.html

濟南華清遠見1周年啦 不忘初心 感謝有你：http://jn.hqyj.com/news/school/8210.html