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程序員提離職但公司挽留漲薪 該不該留下
時(shí)間：2016-05-10 來源：未知
小名（化名）在一家公司工作已三年了，是一名程序員，公司待遇不是很高，經(jīng)過抽時(shí)間面試得到了一份月薪翻倍的工資。這時(shí)候給公司提離職申請(qǐng)，公司找他談話，勸他留下，薪資可以滿足小明要求的薪資。跟關(guān)系也不錯(cuò)，遇到這事小明很郁悶，不知道如何是好。主要覺得留下是不是公司覺得他不忠誠，出去吧一個(gè)新環(huán)境還得適應(yīng)一段，對(duì)方公司的業(yè)務(wù)萬一不好也存在很多不確定性。于是乎，機(jī)智的HR給出了相對(duì)合理的解釋，我堅(jiān)信這對(duì)人都有一個(gè)指導(dǎo)，特別是工作1-3年的技術(shù)人才。
第一個(gè)問題，目前的薪資提升是公司在你未提出離職前就已經(jīng)準(zhǔn)備作出的決定，還是因?yàn)槟闾岢鲭x職后做出的補(bǔ)償措施，亦或是單純說說而已?
第二個(gè)問題，接上題，如果是未提出離職前已經(jīng)準(zhǔn)備提升，那屬于公司對(duì)你的能力和表現(xiàn)表示許可，但如果是翻倍的增長，那還要考慮是否預(yù)支了你今后的提升可能
第三個(gè)問題，接第一題，如果是你提出離職后作出的補(bǔ)償措施，那可能是基于對(duì)于你的能力經(jīng)驗(yàn)表現(xiàn)還表示合格，希望能做下挽留;另外還有就是你手上的這攤子事情短時(shí)間找不到人來做，開個(gè)高價(jià)先留下來用，等招到人手再說
第四個(gè)問題，接第一題，單純先口頭許可，攪合你現(xiàn)在的離職想法，再圖后記;這類做法一般比較拙劣，但不乏因?yàn)橛萌瞬块T口頭許可，但審批不下來而產(chǎn)生
因此綜上所述，不管你的決定如何，和你的主管深入溝通下以上問題，確認(rèn)所有細(xì)節(jié)，落實(shí)到紙上或者實(shí)處，或者得到人事相關(guān)部門的確認(rèn)。
首先先要了解跳槽的目的是為了什么?應(yīng)該是不滿足于現(xiàn)在公司的薪金，既然現(xiàn)在公司能夠給到跳槽之后的薪水，還是先留在原來單位再好好磨練一番，畢竟也只畢業(yè)了三年，外企里很多的東西都還沒深入地接觸到過，還應(yīng)該有足夠的空間供你好好學(xué)習(xí)與鍛煉的。畢竟私企不同于外企，在制度上不是很完備，一切都是以老板的決定為主的。
但是，現(xiàn)在的公司也不能排除只是為了挽留你，而應(yīng)允你加薪，后沒有任何動(dòng)靜的可能(過來人的親身經(jīng)驗(yàn))。所以，若是和的私人關(guān)系不錯(cuò)，那么還是和好好溝通確認(rèn)下。
在待遇同等的情況下，如果是我，我更傾向于留下來。
畢業(yè)三年，對(duì)于很多人而言，可能僅僅是對(duì)某一個(gè)行業(yè)已經(jīng)有所了解，而如果要更好的提升個(gè)人價(jià)值，可能還需要兩到三年的沉淀。所以，如果題主現(xiàn)在是畢業(yè)五六年的話，而且你要去的那家私企前景也不錯(cuò)，發(fā)展空間比較大，那可以跳過去挑戰(zhàn)一下。但是，就目前來說，我不建議跳槽。
另外，不同公司文化、團(tuán)隊(duì)、都不一樣，可能有時(shí)候并非如你所想，但如果堅(jiān)定那是你想要的可以離，一般情況下老東家能給你想要的薪資，前景發(fā)展還行的話可以留下。
