想知道你的求職簡歷為什么不吸引HR嗎？進來看原因
時間：2016-05-04 來源：未知
為什么你的簡歷屢屢被沉入海底，得不到面試通知，除了抱怨外，求職者重要的還是查看求職簡歷，是哪個地方出了問題，并對其作出對應修改，才能讓簡歷真正的實現幫助就業的作用。
華清遠見教育科技集團高級就業指導告訴你。查看求職簡歷為什么不吸引HR的原因，站在HR的角度，身為華清遠見高級就業指導老師為糾結的你總結了以下七點，希望能夠讓迷茫中的你，找到簡歷修改的一個方向，來提高求職面試的機會：
1.簡歷非常大眾化。
說實話簡歷這東西不靠譜，說實在點它就是一個模板，想當初我們班哪怕平凡的同學，他的簡歷都能包裝得光輝燦爛。所以HR們都看著麻木了，機械式的看，毫無亮點。從簡歷我們是無法了解你這個人的。
2.用很多專業名詞。
用了很多專業名詞，不代表你在這方面就很強項，感覺很像復制的。
3.沒有突出自己的能力
不管你用什么方法，你要突出你的專長和能力，好能跟你投的這個職位相關，這樣勝算會大很多。當然要真實，不能把不擅長的說成擅長的。
4.不能感覺沒有針對性
感覺你的簡歷肯定是投給了一千家企業過，放之四海而皆準，雖然我們不可能為每家企業都設計定制一個簡歷，但是聰明的可以針對對方企業和職位的情況稍作修改，至少讓HR感覺你這簡歷是專門投給他家的。
5.無所謂的態度
“沒有順其自然，只有全力以赴”。這是我送給昨天投簡歷的一個MM的。有的人各方面條件不錯都滿符合，但是從求職信中感覺她并沒有要很爭取這個職位，一切很隨緣(那是不是代表你并不是很喜歡我的這個職位咯?那你還投干嘛，是碰運氣嗎)……在豆瓣上可以隨緣散漫，但是求職的時候就不行。如果一男人追求我，讓我感覺追到好了，沒追到也無所謂，隨緣吧，我定會認為他不夠喜歡我。對吧。所以表現出盡力要爭取，是很重要的。
6.寫信的當中不要太過幼稚，當然也不要太死板。
這就是個度的問題了。寫得太幼稚，讓感覺會不會工作不穩重，像個小姑娘;太死板又沒有一點特色。
7.不要表現出太強烈的個性(除非是特殊行業有特別要求)
有的思想和形象都搞得太前衛了，用人單位還是有點怕怕的……
剛才通了幾個電話又有點感受。
對方是否表現出積極性，其實成為后錄取與否的關鍵。
當我們從很多簡歷中找出有好感的，打電話過去交流具體問題時，有的人的話語中可以感覺出她是很希望能爭取到這份工作的，有的人的話語中感覺是很迷茫的，好像想要這個工作，但又沒有很想要，那么老板們肯定會選那些積極想要的人。
