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為什么面試很順利卻不要你? 時間:2016-04-15      來源:未知

不知道求職的你是不是遇到過這樣的情況:你去面試,感覺一切都好,和面試官談得也特別投機,甚至把入職意向都談妥了。但過了幾天,峰回路轉:公司告訴你不會被錄用!此時你是不是會瞬間跌落谷底,到底是為什么呢?那么就讓華清遠見教育科技集團招聘經理來告訴你為什么吧!

前段時間,一個朋友說自己面試好幾輪,薪資入職都談好了,就差沒有發OFFER,隔了幾天,HR來個電話說因為公司業務調整,崗位取消了。他把這事兒發在網上,很多熱心的網友給了他建議:有的說是來了個熟人被代替了,有的說是背景調查沒有過關,更多的人在表示同情的時候批判了一下HR們。

曾經遇見一個HR,公司是做通訊芯片的,我曾問過她類似的問題。她說,大部分情況是HR在背景調查里發現求職者給予的信息有偏差。我隨后問道:“什么樣的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一種方式回答我,她說:“招聘其實很‘妖’,要你總歸是要你,哪怕你什么都不懂。不要你的話,哪怕有一點點的偏差,哪怕年齡上的,你都有可能被淘汰。

她舉了一個極端的例子:公司的招聘啟事中寫了很多條件,但其實對這個崗位的要求就是什么都不要會。所以,所有來的面試的,只要能侃侃而談的,全部不要!我很不解,她說:“這是部門經理的個人想法,經理覺得你不需要懂太多,那么,你懂太多就是錯。”

我說,我也碰到一件事情:一家國企招聘網站編輯,其實是要網站架構方面的人,但是我朋友去了,她以前主要做網站內容的?荚嚨拇鹁砝锓彩怯泻统绦蛳嚓P的,她統統空著。面試的時候,考官問她程序相關的問題,她都說“我不會”。結果,她被招進去了,也開始談年薪了。

又想起一個朋友很早以前對我說:“面試是需要運氣的!”很多年以前,我寫過一篇文章,說的也是這個問題:校招中收到5000多份簡歷,HR就2個人,把5000多份簡歷隨便分成2份,其中一份扔掉。剩下的一份里把重點學校的挑出來。即便你條件都合格了,還是要那個50%的運氣不是嘛?

雖然不要你了,但是未必都是你的錯。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦,大家不要太為難他們了。做好自己應該做的,我相信好的公司還是需要人才的,“人才很難招,一直在招”!

你要做那個人才,而不是一個會抱怨的普通人。

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