如何巧妙來回答面試過程中的腦殘問題
時間：2015-11-27 來源：未知
經歷過面試的廣大朋友肯定遇到過類似的問題，今天的內容是小編為大家總結的幾點內容，看看不和來更巧妙的回答這些腦殘問題?
總結經驗一：你大的弱點是什么?
這樣的問題本身來講就是一個愚蠢的問題，且不談論其他內容，這樣的問題帶有人身攻擊，作為求職者來講，為什么要接受被人斷定你有缺點，即使自己確實會有一些毛病，但是這些問題又關乎一個外人什么事情?你只是一名面試官。又不是什么心理咨詢師或是治療師。
面對這樣問題，你應該如何來更好地回答呢?你可以開個玩笑或者說，過去常常強調和擔心自己的缺點，但隨著時間推移，我意識到應該更專注于自己的優勢。
總結經驗二：我們為什么要錄用你?
公司到底該不該錄用你，是公司要去操心的問題，如果面試官提出這樣的問題，言外之意也就是想要命令你自己贊美自己，如果你這樣回答說自己聰明、工作賣力等等一些答案，那小編建議你好還是慎重回答此類問題。
面對這樣的問題，你應該這樣講，這個問題提得好!在這個問題上你是有優勢的，因為你將要面試或者已經面試過其他的求職者，當然，我是不會見到他們的。我只能說，這次對話會對決定我們今后是否將共事起到很大的作用。我相信，如果你和我能在今后一同工作，那么我們自然會知道這個問題的答案。
總結經驗三：未來五年內你會有什么樣的打算?
對于問題本身來講是一個不切實際的規劃范圍，但從求職者觀點來看，這可能會是一個不錯的面試問題，現如今生活和企業都在發生著重大的變數，計劃往往會趕不上變化，無論企業還是你自己都很難確定五年后會是怎樣的狀態。
你當然可以這樣回答：我很熱衷于現在的工作，五年之后，我肯定在這一領域會有很好的發展前景，抑或者我會在其他領域發展，但不會脫離開我的本質專業。
總結經驗四：你大的成就是什么?
其實問題本身就是“說服我聘請你”，對于這樣的問題，面試官不妨多花點兒時間讓求職者相信這家公司是值得他們去施展才華的。
以上總結的四大點內容希望對碰到腦殘問題的求職者有一定幫助，如何能夠巧妙、機智的回答問題，是求職者獲得額外加分的有效途徑。
